IT Service Companies इस साल 8.4-9% वेतन बढ़ोतरी कर सकती हैं जानिए कैसे और किस तरह

IT Service Companies: भारत के $250 बिलियन के सूचना प्रौद्योगिकी (IT) क्षेत्र में 2024 में समान वेतन देखने की उम्मीद है, जो कंपनियों के संचालन पर वैश्विक प्रतिकूल परिस्थितियों के प्रभाव को रेखांकित करता है। देश में सबसे बड़े नियोक्ताओं में से एक माने जाने वाले इस क्षेत्र में नियुक्तियां भी कम रहने की संभावना है।

एक शीर्ष नियुक्ति फर्म से ईटी द्वारा प्राप्त आंकड़ों के अनुसार, इस साल IT कंपनियों को 8.4-9% का औसत वेतन मूल्यांकन देने की उम्मीद है, जो 2023 में दर्ज की गई 8.5-9.1% की औसत वृद्धि के समान है।

हालाँकि, अधिकांश कंपनियों द्वारा वेतन वृद्धि को वित्तीय वर्ष की पहली तिमाही के अंत तक टाल दिया जाएगा, मुनीरा लोलीवाला, एवीपी – रणनीति और विकास, टीमलीज़ डिजिटल, ने ईटी को बताया। सामान्य समय में वेतन बढ़ोतरी अप्रैल से होती है।

उन्होंने कहा, ”IT क्षेत्र में अब ध्यान कर्मचारियों की संख्या को स्थिर करने पर है।” उन्होंने कहा कि यह क्षेत्र संभवत: इस साल भी कर्मचारियों की संख्या में फ्लैट या नकारात्मक वृद्धि दर्ज करेगा।

आंकड़ों से पता चलता है कि सेक्टर में वेतन वृद्धि 2021 में 8.8% से बढ़कर 2022 में 9.7% हो गई, जो 2023 में घटकर 8.5-9.1% हो गई।

लोलीवाला ने कहा, “कई बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने हाल ही में दिसंबर 2023 में बढ़ोतरी का दौर चलाया, हालांकि यह बहुत अच्छा नहीं था, जो ज्यादातर भूमिकाओं के लिए औसतन 7% था।”

पिछले साल, इन्फोसिस, विप्रो और एचसीएलटेक जैसी कंपनियों ने कथित तौर पर या तो वेतन वृद्धि को कई महीनों तक रोक दिया या स्थगित कर दिया या कर्मचारी कार्यकाल के आधार पर उन्हें चुनिंदा तरीके से लागू किया। उदाहरण के लिए, दिसंबर में, इंफोसिस ने नवंबर से प्रभावी रूप से 10% से कम की औसत बढ़ोतरी की, कुछ में तो कम एकल अंक की बढ़ोतरी भी प्राप्त हुई।

जबकि इंफोसिस ने कनिष्ठ या मध्य स्तर के कर्मचारियों को किसी भी वेतन वृद्धि से बाहर रखा, एचसीएलटेक और विप्रो ने मध्य या वरिष्ठ स्तर की भूमिकाओं वाले कर्मचारियों को बाहर रखा। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (TCS) ने 6-8% की बढ़ोतरी की थी, जबकि शीर्ष प्रदर्शन करने वालों को दोहरे अंकों में वेतन वृद्धि मिली थी।

IT कंपनियां पिछले कुछ तिमाहियों में राजस्व वृद्धि में लगभग एक दशक के निचले स्तर और कर्मचारियों की संख्या में गिरावट से जूझ रही हैं, यहां तक कि टीसीएस और इंफोसिस जैसी शीर्ष कंपनियों ने भी पिछले साल कैंपस हायरिंग नहीं की थी।

व्यापक आर्थिक अनिश्चितताओं और विकसित बाजारों में मुद्रास्फीति के बीच वैश्विक मांग में गिरावट के कारण तकनीकी खर्च में अभूतपूर्व मंदी आई, IT कंपनियां सकल मार्जिन में सुधार के तरीकों की तलाश कर रही हैं। IT कंपनियों के लिए कर्मचारियों का खर्च सबसे बड़ी लागत है, जो कुल खर्च का 50-60% है।

हाल के वर्षों में भारत में तेजी से उभरे जीसीसी में इस साल औसतन 10-10.1% वेतन वृद्धि देखने को मिलेगी।

रिपोर्टों के अनुसार, GCC वर्तमान में लगभग 1.66 मिलियन को रोजगार देता है, जिनमें से 80-85% तकनीकी प्रतिभाएँ हैं।

लोलीवाला ने कहा, कौशल के मोर्चे पर, 2021 और 2023 के बीच, हर पांच में से दो व्यक्ति खुद को कुशल बनाने के लिए किसी प्रमाणन या प्रशिक्षण कार्यक्रम में लगे हुए हैं। इसका उद्देश्य AI जैसी नई तकनीकों को अपनाने के बीच बेहतर मूल्यांकन, ग्रेड विकास और कार्यात्मक विकास में उनकी संभावनाओं में सुधार करना था।

उन्होंने कहा कि बैंकिंग और वित्तीय सेवाओं में तकनीकी प्रतिभा का बढ़ना भी इस क्षेत्र में मजबूत वेतन वृद्धि के कारकों में से एक है, जिसमें इस साल लगभग 11.1% की ऊपरी बढ़ोतरी देखी जा सकती है।